公司股東職務侵占罪商標入獄多久？

一、公司股東職務侵占罪商標入獄多久？

如果公司股東涉嫌侵占職務，量刑的主要依據將取決于其侵占涉及的資產金額。

侵吞金額達到一定程度的，將面臨三年以下有期徒刑或者拘留的處罰，并承擔相應的罰款。

侵吞金額重要的，應當接受三至十年的刑期和罰款處罰；

如果侵吞金額達到極其嚴重的水平，可能會被判處十年以上的刑期甚至無期徒刑，同時還要承擔相應的罰款。

二、公司合同期滿忘記續簽

公司未及時續簽合同，導致期滿無效

勞資雙方簽訂的合同期滿后，顧主未及時申請續簽，仍正常使用職工業務水平的，顧主應當按照法律、法規的規定向勞動者支付兩倍的工資。

根據我國現行法律法規，申請人自應用職工經營滿一個月但不滿一年未與其簽訂書面勞動合同的，應當按月向每位職工發放雙倍工資作為補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

用人公司違反本法規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。

三、公司合同期滿不續簽有賠償嗎？

隨著勞動合同到期日的臨近，如果公司不選擇與員工續簽合同，公司應向員工支付相應的法律防范措施，即經濟補償。

總的來說，如果用人公司主動要求不再與勞動者續簽合同，用人公司應向勞動者支付相當于前一年在職期間平均收入和收入的經濟補償；

但是，如果員工符合《中華人民共和國勞動法》規定的特殊情況，有權要求續簽無固定期限的勞動合同，但用人單位拒絕接受并簽訂新的勞動合同，這樣就形成了嚴重的違法行為，一定要向勞動者支付相當于上一年在職階段雙倍工資收入的賠償費。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

經濟補償按照職工在本單位工作的期限，每滿一年向職工支付一個月的工資要求。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

經濟補償應當按照職工在本單位工作的期限，每滿一年向職工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向職工支付半個月的經濟補償。

員工月薪高于用人公司所屬市轄區、設區的市人民政府上一年度員工月平均收入的三倍的，按照員工月平均收入的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的期限不超過十二年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均收入。

如果公司股東涉嫌侵占職務，量刑的主要依據將取決于其侵占涉及的資產金額。

侵吞金額達到一定程度的，將面臨三年以下有期徒刑或者拘留的處罰，并承擔相應的罰款。

侵吞金額重要的，應當接受三至十年的刑期和罰款處罰；

如果侵吞金額達到極其嚴重的水平，可能會被判處十年以上的刑期甚至無期徒刑，同時還要承擔相應的罰款。